Kompetenz im Recruiting und Onboarding für kleine und mittelständische Unternehmen

Bei meiner Arbeit steht der Mensch als Mitarbeiter und als Talent für das Unternehmen im Mittelpunkt. Daneben bieten digitale Entwicklungen innovative Möglichkeiten, moderne Personalarbeit im Recruiting und Onboarding effektiv zu unterstützen. Nutzen Sie mein Fachwissen im Human Resources Management und meine Kenntnisse über digitale Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung, um neue Wege in Ihrem Recruiting- und Onboarding-Prozess einzuschlagen.

Beratung

Recruiting-Konzepte entwickeln, innovative Recruitingkanäle festlegen und gewichten, Social Media Recruiting einführen, Onboarding-Programme entwickeln.

Projekte

Recruiting-Prozesse optimieren, Profile erstellen, Zielgruppen festlegen, Bewerbermanagement optimieren, Auswahlgespräche durchführen, Auswahlkriterien definieren, neue Mitarbeiter "on board" nehmen.

Workshops

Recruiting, Onboarding und Social Media - Als Personalverantwortlicher neue Herausforderungen optimal meistern! In einem halbtägigen Workshop die Basics für eine individuelle Recruitingstrategie  entwickeln.



Blog: Personaler-Punkt

Wie können wir den Anforderungen der digitalen Welt begegnen? Von einer berufserfahrenen und digital interessierten Personalerin  für alle, die die digitale Entwicklung im Personalbereich verfolgen und aktiv gestalten wollen.

Ich habe aufgehört zu zählen, bei welcher Zahl vor dem Punkt wir gerade sind: Personaler 4.0 oder Recruiter 5.0 oder Human Resources Manager 6.0 wo waren wir gerade?

 

Deshalb möchte ich in meinem Blog einfach auf den Punkt bringen, was ein digital interessierter Personaler so braucht auf dem Weg in die berufliche und digitale Zukunft. Lesen Sie über:

  • interessante Menschen der digitalen und Personaler-Welt
  • neue Jobprofile der Zukunft
  • wichtige Kompetenzen und Skills für die digitale Welt
  • spannende und innovative Tools.

  

 

 

Mensch oder/und Maschine: Was bedeutet die Digitalisierung für die Personalarbeit der Zukunft?

Human Resources Management und Digitalisierung: Damit es eine Erfolgsstory werden kann...

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Der Personaler 4.0: Wie soll er denn sein der Personaler der Zukunft?

Personaler der Zukunft: Akteur in einer digitalen und schnellen Welt

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Cultural Fit: Die fünf wichtigsten Punkte für die optimale Bewerberauswahl

Der "passende" Bewerber: Die Suche nach der Nadel im Heuhaufen?

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Personalerpunkt: Warum noch ein Blog für Personaler?

Personaler (m/w) zwischen Menschen, Digitalisierung und dem eigenen Anspruch an eine gute Personalarbeit

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