Personalarbeit und Human Resources Management
Bei meiner Arbeit steht der Mensch als Mitarbeiter und als Talent für das Unternehmen im Mittelpunkt. Digitale Entwicklungen bieten immer mehr innovative Möglichkeiten, moderne Personalarbeit effektiv zu unterstützen. Nutzen Sie mein Fachwissen im Human Resources Management und meine Kenntnisse über digitale Möglichkeiten für neue Impulse der Personalarbeit in Ihrem Unternehmen.
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Blog: Von der digital interessierten Personalerin für Personaler...
In meinem Blog schreibe ich darüber, was ein digital interessierter Personaler so braucht auf dem Weg in die berufliche und digitale Zukunft.
Lesen Sie über:
- Anforderungen der digitalen Welt im Unternehmen
- Förderung digitaler Kompetenz bei Mitarbeitern
- HR-Aufgaben und digitale Kompetenz
- HR-Jobprofile der Zukunft
- Tipps und Tools für die Personalarbeit
Digitaler Wandel: Was heißt digitale Kompetenz konkret?
Drei Tipps für digitale Worker
Digitalisierung: Welche Rolle spielt das Human Resources Management im digitalen Veränderungsprozess von Unternehmen
Organisator oder Macher des digitalen Wandels
Digitale Kompetenz: Die zentrale Herausforderung für eine zukunftsorientierte Personalarbeit
Digitale Kompetenz zeigt sich auf drei Ebenen
Mensch oder/und Maschine: Was bedeutet die Digitalisierung für die Personalarbeit der Zukunft?
Human Resources Management und Digitalisierung: Damit es eine Erfolgsstory werden kann...
Der Personaler 4.0: Wie soll er denn sein der Personaler der Zukunft?
Personaler der Zukunft: Akteur in einer digitalen und schnellen Welt
