DIGITALE UND ANALOGE
LERNWELTEN VERBINDEN
Denken Sie mit mir Lernen im Business neu: zukunftsfähige Lernwelten - moderne Lernkonzepte - individuelle Lernreisen

Nachhaltige LernKonzepte I Selbstorganisierte  Lernreisen I Neue Lernformate


Als erfahrene Personalexpertin unterstütze ich Unternehmen, Teams und Einzelpersonen beim Wandel in eine neue Lernwelt. Aufbauend auf bestehende Lernkonzepte des Unternehmens entsteht eine zukunftsfähige Lernkultur, in der selbstorganisiertes Lernen ermöglicht wird. Austausch und soziales Lernen erweitern die nachhaltige Lernwelt in Unternehmen. Mitarbeiter bringen als Talente in Unternehmen schon viel Potential und vor allem Persönlichkeit mit. Mein Ziel ist es, dieses vorhandene fachliche Know How und die individuellen Kompetenzen und Softskills jedes einzelnen zum Strahlen zu bringen. 

 

Learning Change

  • In Unternehmen auf bestehende betriebliche Lernkonzepte aufbauen und neue Lernwelten entwickeln.
  • Einen Rahmen für eine neue Lernkultur in Unternehmen schaffen.
  • Selbstbestimmtes und selbstorganisiertes Lernen der Mitarbeiter fördern.
  • Lernprozesse im Unternehmen anstoßen und moderieren.
  • Neue Rollen für Lernverantwortliche definieren und Lernnetzwerke aufbauen.

Learning worker

  • Bei jedem einzelnen eigene Potentiale entdecken und darauf aufbauen.
  • Realistische Lernziele setzen
  • Lernpfade entwickeln.
  • Selbstorganisiertes Lernen im Business-Kontext umsetzen.
  • Lernen zu lernen.

Learning CONTENT

  • Zu Lernen im Business und zu Entwicklungen der beruflichen Weiterbildung schreiben.
  • Content für digitale Lernplattformen erstellen.

Der Blog

Der Blog für alle, die als Lernexperte im Unternehmen neue Lernwelten entdecken oder selbst zum Learning Worker werden möchten.

In meinem Blog schreibe ich über das Lernen und die berufliche Weiterbildung im digitalen Wandel.

 

In einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und rasanter verändert, steigen die Anforderungen an die Unternehmen, an Lernverantwortliche in den Organisationen und an jeden einzelnen Mitarbeiter.

 

Neue Formen der Zusammenarbeit, der Kommunikation und eben auch neue Lernmöglichkeiten und -erfordernisse im Business stellen uns täglich vor neue Herausforderungen.

Aus Herausforderungen Chancen zu machen, neue betriebliche Lernformate kennenzulernen und Einblicke in verschiedene Lernwelten zu gewinnen, darum geht es in meinen Blogbeiträgen.


Selbstorganisiertes Lernen: Neues Lernen, neue Rollen und neue Formate

Kleines Plädoyer für das Lernen: im Mittelpunkt steht der Mensch

Lernen und Arbeiten: Zwei ziemlich beste Freunde