Recruiting und Onboarding für kleine und mittelständische Unternehmen

Bei meiner Arbeit steht der Mensch als Mitarbeiter und als Talent für das Unternehmen im Mittelpunkt. Daneben bieten digitale Entwicklungen innovative Möglichkeiten, moderne Personalarbeit im Recruiting und Onboarding effektiv zu unterstützen. Nutzen Sie mein Fachwissen im Human Resources Management und meine Kenntnisse über digitale Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung, um neue Wege in Ihrem Recruiting- und Onboarding-Prozess einzuschlagen.

Beratung

Recruiting-Konzepte entwickeln, innovative Recruitingkanäle festlegen und gewichten, Social Media Recruiting einführen, Onboarding-Programme entwickeln.

Projekte

Recruiting-Prozesse optimieren, Profile erstellen, Zielgruppen festlegen, Bewerbermanagement optimieren, Auswahlgespräche durchführen, Auswahlkriterien definieren, neue Mitarbeiter "on board" nehmen.

Workshops

Recruiting, Onboarding und Social Media - Als Personalverantwortlicher neue Herausforderungen optimal meistern! In einem halbtägigen Workshop die Basics für eine individuelle Recruitingstrategie  entwickeln.



Blog: Von der Personalerin für Personaler...

Wie können wir den Anforderungen der digitalen Welt begegnen? Von einer berufserfahrenen und digital interessierten Personalerin  für alle, die die digitale Entwicklung im Personalbereich verfolgen und aktiv gestalten wollen.

In meinem Blog schreibe ich darüber, was ein digital interessierter Personaler so braucht auf dem Weg in die berufliche und digitale Zukunft. Lesen Sie über:

  • was ist mit digitaler Kompetenz gemeint
  • worüber diskutiert HR
  • interessante Menschen der digitalen und Personaler-Welt
  • neue Jobprofile der Zukunft
  • wichtige Kompetenzen und Skills für die digitale Welt
  • spannende und innovative Tools.