Learning Change: Personalentwicklung und Business-Lernen im Wandel


In Zeiten des kontinuierlichen Wandels und permanenter Veränderungsprozesse wird es in Unternehmen immer wichtiger, Neues schnell zu erfassen und umzusetzen. Das spiegelt sich auf der Ebene der Organisation genauso wieder wie auf der Ebene der Mitarbeiter. Neben technologischen Neuerungen spielt ein sich änderndes Lernverständnis eine große Rolle. Verändern Sie mit mir die Lernkultur im Unternehmen.

Learning Worker: Lernziele entwickeln und lernen zu lernen

  • Learning Worker: deine eigenen Potentiale entdecken und darauf aufbauen.
  • Die Haltung zur eigenen Person und den beruflichen Potentialen reflektieren und die Lernmotivation stärken.
  • Realistische Lernziele setzen.
  • Anhand des Lerntypen, eigene Lernpfade entwickeln.
  • Selbstorganisiertes Lernen im Business-Kontext umsetzen.
  • Die Lernmotivation insgesamt stärken und Lernen zu lernen.

Lernpotentiale der Mitarbeiter im Unternehmen fördern und eine nachhaltige Lernkultur etablieren

 

  • In Unternehmen auf bestehende Lernkonzepte aufbauen und neue Lernwelten entwickeln.
  • Konzepte schaffen , um analoge und digitale Lernformate zu kombinieren.
  • Einen Rahmen für eine neue Lernkultur in Unternehmen schaffen.
  • Selbstbestimmtes und selbstorganisiertes Lernen der Mitarbeiter fördern.
  • Lernen der Mitarbeiter im Unternehmen moderieren.
  • Die Lernmotivation der Mitarbeiter stärken.

Learning Content: Inhalte für Workshops, Blogs und digitale Lernplattformen

  • Content-Erstellung und Konzepte für Workshops: In Unternehmen oder einzelnen Teams ermittele ich den Lernbedarf und entwickele darauf aufbauend ein geeignetes Workshop-Konzept. Damit wird eine neue Ära des betrieblichen Lernens eingeleitet. Weg vom langweiligen Lernkatalog zu selbstbestimmten und selbstorganisierten Lernprozessen. Lernen zu lernen wird das neue Credo der Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen.
  • Content-Erstellung für Unternehmens-Blogs oder Newsletter: Qualitative und SEO-relevante Inhalte zu allen Entwicklungen rund um das Thema Lernen im Business - vom Corporate zum Integrierten Lernen, selbstbestimmtes Lernen, soziales Lernen, neue Rollen als Lerncoach oder Lernbegleiter.
  • Content-Erstellung für Lernplattformen: Strukturierte Erarbeitung des Themas Lernen im Business oder der Arbeitswelt von morgen.
    Eine Arbeitsprobe finden Sie hier.