Personalentwicklung und Business-Lernen im Wandel


In Zeiten des kontinuierlichen Wandels und permanenter Veränderungsprozesse wird es immer wichtiger, Neues schnell zu erfassen und umzusetzen. Das spiegelt sich auf der Ebene der Organisation genauso wieder wie auf der Ebene der Mitarbeiter. Neben technologischen Neuerungen spielt ein sich änderndes Lernverständnis eine große Rolle. Lernen Sie mit mir Lernen neu.

Learning Worker: Lernziele entwickeln und lernen zu lernen

  • Bei jedem einzelnen eigene Potentiale entdecken und darauf aufbauen.
  • Realistische Lernziele setzen.
  • Anhand des Lerntypen, Lernpfade entwickeln.
  • Selbstorganisiertes Lernen im Business-Kontext umsetzen.
  • Die Lernmotivation stärken und Lernen lernen.

Learning Change: Lernpotentiale der Mitarbeiter im Unternehmen fördern

 

  • In Unternehmen auf bestehende Lernkonzepte aufbauen und neue Lernwelten entwickeln.
  • Konzepte schaffen , um analoge und digitale Lernformate zu kombinieren.
  • Einen Rahmen für eine neue Lernkultur in Unternehmen schaffen.
  • Selbstbestimmtes und selbstorganisiertes Lernen der Mitarbeiter fördern.
  • Lernen der Mitarbeiter im Unternehmen moderieren.
  • Die Lernmotivation der Mitarbeiter stärken.

Learning Content: Inhalte für Blogs und digitale Lernplattformen

  • Content-Erstellung für Unternehmens-Blogs oder Newsletter: Qualitative und SEO-relevante Inhalte zu allen Entwicklungen rund um das Thema Lernen im Business - vom Corporate zum Integrierten Lernen, selbstbestimmtes Lernen, soziales Lernen, neue Rollen als Lerncoach oder Lernbegleiter.
  • Content-Erstellung für Lernplattformen: Strukturierte Erarbeitung des Themas Lernen im Business oder Arbeitswelt von morgen.
    Eine Arbeitsprobe finden Sie hier.