Neue Mitarbeiter suchen und finden
Langjährige HR-Kompetenz und Kenntnisse über die neuen digitalen Möglichkeiten im Recruiting sind die Basis für meine professionelle Beratung von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Dabei habe ich den Blick für das Mögliche: neue Trends und digitale Tools. Ich wäge aber auch ab, was tatsächlich machbar und für das Unternehmen sinnvoll und praktikabel ist.
Die Prozesse zur Gewinnung neuer Mitarbeiter optimieren
Der gesamte Recruitingprozess entscheidet über den langfristigen Erfolg der Mitarbeitergewinnung. Stellen Sie heute die richtigen Weichen für eine erfolgsorientierte Zukunft des Unternehmens und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Die Recruitingkanäle erweitern und Social Media (Facebook, Twitter & Co.) sinnvoll nutzen
Immer wieder eine zentrale Frage: "Brauchen wir Social Media?". Eine einfache Frage ohne eine einfache Antwort! Langfristig ist ein Recruiting ohne soziale Netzwerke nicht mehr denkbar. Deshalb gleich starten.
Einen Blick durch die Brille des Bewerbers riskieren
Sind Sie dann interessiert, zu erfahren wie ein Bewerber Ihre Karriereseiten und Ihre Social Media Kanäle erlebt? Wie beurteilt ein Bewerber die sogenannte "Candidate Journey"? Am besten gleich einen Termin zu einem kostenlosen Erstgespräch ausmachen.
